Emploi des seniors : les banques ouvrent la voie au principe d’objectifs chiffrés
Le secteur laisse partir ses salariés à 58,9 ans, en moyenne. Mais l’Association française des banques (AFB) s’engage à décaler l’âge moyen de départ à la retraite d’un trimestre par an, à partir de 2009, pour le porter à 60 ans en 2012
Comme le souligne l’article paru dans Les Echos le secteur bancaire, particulièrement exposé au vieillissement de la population active, est le premier à proposer la mise en place d’objectifs chiffrés en matière d’emploi des seniors. Un accord a été finalisé, début juillet, qui prévoit de faire progresser l’âge moyen des départs à la retraite au cours des cinq prochaines années. Longtemps adepte des préretraites, le secteur laisse partir ses salariés à 58,9 ans, en moyenne. Mais l’Association française des banques (AFB) compte changer la donne : elle s’engage à décaler l’âge moyen de départ à la retraite d’un trimestre par an, à partir de 2009, pour le porter à 60 ans en 2012. Les entreprises de plus de 300 salariés devront compléter cet accord de branche en fixant deux autres objectifs complémentaires chiffrés qui porteront, au choix, sur le recrutement, la mobilité, la formation, la promotion, la rémunération, etc.
Entretien de milieu de carrière
L’AFB s’engage en outre à fournir un rapport annuel sur l’emploi des seniors, qui permettra de mesurer les progrès réalisés. Les employeurs seront également tenus de proposer à chaque salarié, à partir de 45 ans, un entretien de deuxième partie de carrière, lui permettant de faire le point sur ses compétences, ses besoins de formation et son évolution professionnelle.
Ayant fait l’objet de deux ans de négociations, cet accord correspond exactement à ce que le gouvernement souhaite généraliser à toutes les branches. Les entreprises de plus de 300 salariés n’ayant pas fixé d’objectifs chiffrés sur ce thème avant 2010 feront l’objet de sanctions financières, et notamment d’une hausse des cotisations retraite, a indiqué fin juin Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat à l’Emploi. Soumis à la signature des syndicats jusqu’au 30 septembre, le texte dispose, pour l’instant, du seul soutien de la CFDT. Le Syndicat national de la banque (le deuxième après la CFDT), qui doit se prononcer le 23 septembre, penche plutôt pour une non-signature. « C’est un accord a minima qui répond plus à une obligation, accélérée par le gouvernement, qu’à une volonté ferme de s’engager dans la bataille de l’emploi des seniors », estime son président, Régis dos Santos.
Est-ce l’effet des incitations gouvernementales ? Les entreprises semblent, elles aussi, de plus en plus disposées à ouvrir des discussions pour négocier sur ce thème. Hewlett-Packard est la dernière en date, indique le ministère de l’Emploi : le groupe informatique a ouvert une négociation avec les syndicats le 26 juin, en parallèle d’un projet d’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Source: http://www.lesechos.fr/patrimoine/retraite/300283956.htm
Pour savoir plus sur emploi des seniors : http://www.didaxis.fr/portage_salarial.php
