« Cultivons nos Réseaux Sociaux Numériques »
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Révolue l’époque où nos chers seniors étaient ébahis devant la technologie du Fax! A présent, on communique via des hubs, des blogs, des groupes sur les Réseaux Sociaux Numériques (les RSN). On les rejoint, on devient « fan », on aime/on n’aime plus, on commente, on s’y montre, on crée des groupes, on poste des messages, on limite nos profils et on classe nos contacts ! On tente aussi d’y préserver un minimum d’intimité…
Vous avez deux options concernant votre « identité numérique » sur les RSN
1) Vous êtes inscrits sur l’un de ces Réseaux Sociaux Numériques:
Vous avez créé votre profil et tissez votre réseau social sur la toile. Les RSN n’ont pas de secrets pour vous : vous êtes un expert en la matière! Votre profil est au moins sur l’un des sites de mises en relation : Facebook, Linkedin, Viadeo, Twitter, Copains d’avant (…)
2) Vous résistez au phénomène et n’y êtes pas :
C’est votre choix et nous autres membres de réseaux sociaux le respectons. Même si nous, «addict» à ces sites, sommes surpris par votre dédain et ignorance. On respecte votre choix et on admire le sentiment de liberté et d’indépendance que vous devez avoir… On est de l’autre côté de la barrière! On vit avec, pour et par ces sites…
La génération Y (génération des personnes nées entre 1978 et 1994) est fan des RSN. Rappelez-vous l’époque où l’on passait des heures et des heures connectés à MSN Messenger, au bureau ou chez soi….
Et Facebook a débarqué dans notre quotidien. Selon une étude menée par Nucleus Research auprès de 237 professionnels (dont des responsables des ressources humaines et de la direction), l’accès à Facebook durant les heures de travail pèserait sur l’entreprise : il ferait diminuer la productivité globale de 1,5%. Chacun passerait 40 mn par jour sur les RSN, soit une semaine par an !
Selon une étude publiée sur ServiceEntreprise.com: « 82% des collaborateurs sondés estiment que les Réseaux Sociaux Numériques sont les futurs nouveaux outils pour le recrutement. Aujourd’hui seuls 2% des DRH ont recours à ce moyen, ils espèrent augmenter cet usage à 10% d’ici 2011. »
Prenez justement l’exemple d’une activité de service comme le recrutement. Cette activité implique une relation tripartite entre des candidats, des clients/prospects et la personne responsable du recrutement au centre de cette relation.
Certains recruteurs utilisent déjà les RSN dans l’identification de compétences et la recherche de profils: il faut donc y soigner votre «personal branding».
Sans mises à jour de votre profil, ces réseaux peuvent vous être préjudiciables. Ces sites permettent néanmoins des adaptabilités (ex: limited profile à des contacts sur Facebook). Soyez vigilants : il serait dommage de voire votre candidature écartée sur un poste à cause d’une identité numérique incohérente.
On s’est «peoplisé » sur Internet sans même nous en rendre compte.
Alors « avec ou sans identité numérique » ? Vous l’avez compris, cela ne dépend pas que de vous.
Il est fini le temps, on nous étions l’unique maître de notre image. Si vous êtes transparents, honnêtes, et dans un état d’esprit communautaire et de partage, aucun souci à vous faire.
Un conseil: si vous le pouvez, consacrez au quotidien 30 minutes à vos Réseaux Sociaux Numériques.
Un jour vous viendra l’idée de connaitre votre propre référencement sur Google ou de supprimer l’un de ces comptes.
Il sera sûrement trop tard. Les moteurs de recherche (ex : Google, Yahoo…) sont des outils de sauvegardes de données impressionnants.
Faites le test par vous-même : tapez votre «prénom et nom» sur Google. Vous tomberez sur des pages, des liens, des homonymes et l’historique d’actions récentes et passées sur le Web.
Bon courage à ceux voulant effacer ces traces en tentant de joindre les moteurs de recherche à ce sujet ! Vous avez tissé votre propre toile, souvent sans le savoir.
Depuis 2003, je suis membre de Viadeo. Six ans plus tard, 550 membres font partie de mon réseau. Pour lancer mon activité de Conseil RH en 2009, je décide alors de m’en servir. Nait le groupe « Conseil & Stratégie RH », et le « bouche à oreille numérique » prend alors forme grâce au réseau. Par ce site, on me sollicite pour une interview vidéo sur le « Consultant en Stratégie RH » accordée à Manpower Professional*. J’y écris en parallèle des articles RH. Dès le jour de la diffusion de mon premier article « Se rendre visible pour être recruté! », un site internet d’emploi m’a sollicité pour le reprendre.
Voltaire écrivait: «il faut cultiver notre jardin». Je vous écris plus modestement: «Cultivons nos réseaux sociaux numériques et notre personal branding».
Servez vous des Réseaux Sociaux Numériques pour écrire votre propre «success story» et profitez en pour me rejoindre sur Viadeo: « Conseil & Stratégie RH ».
Un lieu d’échanges, de conseils et de partages d’informations sur des thématiques liées aux Ressources Humaines, regroupant des membres de la Génération Y aux Seniors:
http://www.viadeo.com/hu03/0021nxkqv8e1kyne/conseil-et-strategie-rh
Et vous, quelle est votre identité numérique?
Auteur :
Aymeric TOURNAY est Consultant RH: Recrutement & Stratégie RH.
Son expertise: le recrutement de cadres « middle management » et l’insertion professionnelle de futurs diplômés de la Génération Y.
Diplômé de l’IUT de Paris V et de l’INSEEC Paris, il est membre du Club des chasseurs de têtes et anime sur Viadeo le hub:    « Conseil & Stratégie RH ».
Pour le contacter :
Email : aymerict@gmail.com
Son Hub Viadéo : Conseil et Stratégie RH
Tel : 06 64 18 21 38
*Interview réalisée par Bruno Mathon sur le site internet de Manpower Professional : « Consultant en Stratégie RH » – 30/09/09
