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	<title>Entreprendre avant tout ! &#187; Portage salarial</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Management de transition: des grandes entreprises aux PME</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Jul 2010 12:57:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le management de transition permet l’intervention de managers expérimentés et opérationnels pour des moments clés de la vie d’ une entreprise comme par exemple pour passer des difficultés économiques, réaliser une fusion-acquisition, stopper une filiale, changer d’orientation stratégique, transformer l’entreprise dans son organisation, sa production , sa technologies. Attention, le management de transition n’est pas de l’ interim cadre ou du conseil (voir Comparaison management de transition, interim et consulting) Au départ, le management de transition était surtout pratiqué par de grandes entreprises mais la mondialisation et la nécessité impérieuse pour les petites entreprises de s’adapter aux différents marchés (ce qui est aussi une opportunité) fait que le management de transition est de plus en plus utilisé par les petites entreprises. Les entreprises fonctionnent de plus en plus en flux tendus, y compris en nombre et qualité d’ employés: les entreprises ont donc du mal à faire face aux situations imprévues. L’évolution des mentalités et des besoins des entreprises nécessitent une adaptation permanente à d’autres cultures et défis. Le fonctionnement en mode « projet » ayant pris le pas sur le fonctionnement hiérarchique, les meneurs de projets sont vitaux pour l’entreprise. Le management de transition a du donc élargir son champ d’action [...]]]></description>
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		<title>Management de Transition : Un nouveau référentiel de labellisation</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jul 2010 10:22:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[&#171;&#160;Un nouveau référentiel de labellisation structure le marché du Management de Transition&#160;&#187; L’Association Française du Management de Transition (AFMdT) annonce la création d’un référentiel de labellisation de la profession par Bureau Veritas. Franchissant une nouvelle étape dans la structuration du métier, l’AFMdT a fait appel au Bureau Veritas pour définir un référentiel de labellisation des sociétés membres de l’association. Ce référentiel a pour vocation de structurer la profession et d’offrir ainsi aux entreprises une plus grande lisibilité du marché. Les sociétés labellisées devront répondre aux critères suivants : - Le respect de la déontologie et de l’éthique dans la profession - L’existence de processus garantissant la compétence des intervenants - Le strict respect de la législation du travail - Une formalisation contractuelle claire pour les deux parties - Un déroulement personnalisé de la prestation de service - Le suivi de la qualité de service par la prise en compte de la satisfaction client Cette labellisation va ainsi permettre aux sociétés de Management de Transition de mieux cerner les besoins des entreprises et d’améliorer sans cesse le service fourni. Véritable outil de travail, ce système de pilotage de la qualité permet de maîtriser et d&#8217;optimiser l&#8217;ensemble des processus nécessaires à la [...]]]></description>
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		<title>8 erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîte</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/8-erreurs-a-ne-pas-commettre-quand-on-cree-sa-boite/</link>
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		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 16:45:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Quand on observe un certain nombre de créateurs d’entreprise un certain temps, on découvre certaines ressemblances dans leur manière de faire. Et l’un des aspects sur lesquels les entrepreneurs se rejoignent très souvent, ce sont sur les erreurs qu’ils ont pu commettre. Et ce qu’ils aient réussit ou aient décidé de mettre un terme à leur projet. Petit tour d’horizon de ces erreurs. Trop attendre pour se lancer C’est la première des erreurs. Très souvent il faut se lancer dans le grand bain et apprendre à nager ensuite. Plein de beaux projets meurent ainsi dans l’oeuf, car les entrepreneurs ne se sont pas assez fait confiance pour donner un galop d’essai. Attention bien sûr à ne pas se précipiter non plus ! S’associer n’importe comment S’associer, ça s’apprend. Croire que parce qu’on est copains tout va bien se passer, ou croire que l’on peut forcément réussir tout seul, ou encore couper la poire en plusieurs morceaux “pour que tout le monde soit motivé à la réussite du projet” est totalement utopiste. Il faut prendre le temps de se renseigner à fond sur ses futurs partenaires et commencer doucement dans un premier temps. Lorsque la phase d&#8217;observation est passée, et si [...]]]></description>
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		<title>Le portage salarial, une autre façon de concevoir son premier job</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-une-autre-facon-de-concevoir-son-premier-job/</link>
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		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 09:18:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
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		<category><![CDATA[jeunes créateurs d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[jeunes diplômés]]></category>
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		<description><![CDATA[La relation employé – employeur de jadis ne séduit plus la nouvelle génération. Les jeunes diplômés ont soif d’indépendance et regardent d’un tout autre œil que leurs aînés les alternatives offertes au statut de salarié traditionnel. Nombreux sont d’ailleurs ceux qui optent aujourd’hui pour la création d’entreprise ou le portage salarial. 47 % des jeunes souhaitent un jour créer leur entreprise et 13 % d’entre eux veulent le faire dans les deux ans, nous apprend le sondage « les moins de 30 ans et l’esprit d’entreprise en France » conduit par Opinionway début 2010. Pour 60 % d’entre eux : c’est le besoin d’indépendance, l’envie de devenir son propre patron, qui constituent la principale motivation. Les grandes écoles et certaines associations encouragent d’ailleurs les jeunes diplômés à entrevoir la création d’entreprise. Parmi ces organismes, l’AFIJ (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des Jeunes diplômés) proposent notamment des conseils et des informations aux jeunes souhaitant devenir indépendants. Cette association nationale organise également des rencontres afin de présenter le portage salarial. Car comme l’expliquait le 6 mai dernier la consultante Chantale Rimbert de l’APEC dans un chat organisé par cet organisme, le portage salarial n’est pas réservé aux professionnels confirmés, il constitue pour les jeunes une [...]]]></description>
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		<title>5 bonnes raisons de parler de son idée de création autour de soi</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/5-bonnes-raisons-de-parler-de-son-idee-de-creation-autour-de-soi/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 15:01:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Votre idée, vous n’avez pas fini d’en parler ! Investisseurs, clients, fournisseurs, partenaires&#8230; préparez-vous à devoir exposer votre projet de long en large et à différents types de publics. N&#8217;oubliez pas que sur les milliards d&#8217;individus vivant sur terre il y en a sûrement un qui a la même idée que vous alors à vous de jouer pour être le plus rapide et le premier à la développer ! Avoir un discours mieux construit Votre idée, vous n’avez pas fini d’en parler ! Investisseurs, banquiers, clients, partenaires… préparez-vous à devoir exposer votre projet de long en large et à différents types de publics. Pour cela, parler de son idée de création à ses amis ou à d’autres créateurs constitue un excellent entrainement. Ceci vous permettra de développer de l’aisance dans votre discours et de trouver les bons mots qui pourront mettre en valeur à la fois votre projet et votre profil d’entrepreneur. Enrichir son idée En parlant de votre idée, vous pouvez recueillir de précieux conseils qui vous permettront d’affiner, de perfectionner, voire de faire légèrement évoluer votre projet. Faire partager son idée à des personnes d’horizons divers permet de bénéficier de regards extérieurs particulièrement intéressants pour un entrepreneur. Pas de panique : [...]]]></description>
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		<title>L’activité de portage salarial réservée aux entreprises dédiées</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-et-interim-l%e2%80%99accord-enfin-signe/</link>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 11:57:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[L’accord a enfin été signé entre le Prisme et les syndicats (CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ) le 25 juin 2010 ! Après deux ans de négociations le portage salarial se retrouve face à de nouvelles règles. Cet accord sera déposé auprès du ministère du Travail en vue d&#8217;une transcription législative qui permettra son entrée en vigueur. Cette annonce intervient au lendemain de la proposition d&#8217;un ultime projet d&#8217;accord dans lequel le Prisme accepte de reconnaître l&#8217;exclusivité de l&#8217;activité de portage, conformément au souhait des syndicats. Une période transitoire de deux ans sera observée à compter de l&#8217;entrée en vigueur de l&#8217;accord pour toutes les entreprises de portage salarial créées avant le 25 juin 2008. Six mois avant la fin de la période transitoire, un bilan de l&#8217;application de l&#8217;accord sera réalisé. Cadres et non-cadres ? L&#8217;accord prévoit que l&#8217;activité de portage salarial sera réservée aux cadres, qui bénéficieront d&#8217;une rémunération minimale hors indemnités fixée à 2900 euros bruts mensuels pour un emploi à temps plein et des garanties en matière de prévoyance, retraite et formation professionnelle.  Même si l’accord prévoit deux années d’observation avant un bilan général on peut se demander ce que les non-cadres deviendront.  « Traducteurs, informaticiens, rédacteurs… [...]]]></description>
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		<title>Recrutement sur les réseaux sociaux : les TPE en pointe</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/recrutement-sur-les-reseaux-sociaux-les-tpe-en-pointe/</link>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 14:52:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas les grands groupes qui utilisent le plus Viadeo ou LinkedIn pour dénicher des candidats, mais les dirigeants des petites entreprises, selon une étude récente. Ces derniers y voient le moyen d&#8217;embaucher vite et pas cher. Les patrons de TPE n&#8217;hésitent pas à utiliser les Viadeo, LinkedIn et autres Facebook pour recruter. Mieux : ils seraient en pointe dans ce domaine, selon l&#8217;enquête « Emploi et réseaux sociaux » publiée le 18 juin par RegionsJob.com. Ainsi, 67% des personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 0 à 49 salariés se servent de ces plates-formes, contre 46% de leurs homologues exerçant dans les grands groupes (1 000 salariés et plus) et 37% dans les PME (50 à 999 salariés). Le portrait robot de ces recruteurs rompus au Web 2.0 : un homme (49% d&#8217;entre eux exploitent ces outils, contre 45% des femmes), jeune (63% ont entre 25 et 34 ans), à la tête de l&#8217;entreprise (67% sont des dirigeants). « Dans les TPE, c&#8217;est le plus souvent le patron lui-même qui recrute, rappelle Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice de la communication chez RegionsJob.com. Comme certains d&#8217;entre eux utilisent déjà à titre personnel ou professionnel les réseaux sociaux, [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Les créations d&#8217;entreprises baissent en mai 2010</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/les-creations-dentreprises-baissent-en-mai-2010/</link>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 12:39:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[En mai 2010, le nombre de créations d&#8217;entreprises est en baisse par rapport au mois d&#8217;avril (-7,2 %), selon les chiffres de l&#8217;Insee publiés le 17 juin. En mai 2010, le nombre de créations d&#8217;entreprises est en baisse par rapport au mois d’avril (-7,2 %), selon les chiffres de l&#8217;Insee publiés le 17 juin. Mais le nombre cumulé de créations des mois de mars, avril et mai 2010 est en hausse par rapport aux mêmes mois un an auparavant (+11,7 %). Les secteurs qui contribuent le plus à cette hausse sont la construction et le soutien aux entreprises. Le nombre de créations des 12 derniers mois est en hausse par rapport aux 12 mois précédents (+51,6%). À noter que plus d’une demande de création sur deux se fait sous le régime de l’auto-entrepreneur depuis début 2010 : sur les cinq premiers mois de l’année 2010, on dénombre ainsi 174554 demandes de créations sous le régime de l’auto-entrepreneur. source]]></description>
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		<title>De nouvelles règles bientôt en vigueur pour le portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/de-nouvelles-regles-bientot-en-vigueur-pour-le-portage-salarial/</link>
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		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 14:06:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>
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		<category><![CDATA[prisme]]></category>

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		<description><![CDATA[Dernière ligne droite pour définir l’activité de portage salarial. Après deux ans de négociations, les organisations syndicales et le patronat de l’intérim, le Prisme, doivent arrêter l’accord de branche avant le 25 juin. L’accord pour mieux encadrer le portage salarial se fait attendre. Hier, à l’issue d’une énième réunion et après deux ans d’âpres négociations, les organisations syndicales et les professionnels de l’intérim (Prisme) n’ont toujours pas réussi à s’entendre. Seules la CFDT et la CFE-CGC ont dit &#171;&#160;oui&#160;&#187;. La CGT et FO refusent de signer, et la CFTC reste réservée. Malgré ces résistances, le texte est en passe d’être signé d’ici le 25 juin, selon le timing et les conditions imposées par le législateur : il suffit qu&#8217;au moins deux syndicats et le Prisme s&#8217;accordent. Une chose est sûre : ce texte promet de chambouler les règles qui régissent le portage salarial. Contrairement à l’intérim, un &#171;&#160;porté&#160;&#187; prospecte ses clients et négocie en direct les tarifs, le contenu ou le planning de sa mission. Par rapport au consultant indépendant, il est salarié de la société de portage qui s’occupe de toutes les formalités administratives (facturation, recouvrement, protection sociale, etc.). En échange d’un pourcentage sur son chiffre d’affaires, il bénéficie [...]]]></description>
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		<title>Portage salarial : vers un accord élitiste réservé aux seuls cadres ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-salarial-vers-un-accord-elitiste-reserve-aux-seuls-cadres/</link>
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		<pubDate>Tue, 08 Jun 2010 15:31:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>

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		<description><![CDATA[Malgré 2 ans de négociations laborieuses, en ayant exclu les représentants de la profession, il semblerait que le projet d’accord issu de la rencontre du 3 mai dernier soit rejeté par les organisations syndicales : contre-proposition des syndicats, nouvelle réunion paritaire le 7 juin et éventuelle signature reportée au 10 juin. Cette séance de négociation du 3 mai devait pourtant être la dernière car le mandat de 2 ans donné à l’intérim par la loi du 25 juin 2008 prend fin ce mois-ci. En effet, c’était par dérogation temporaire aux règles constitutionnelles de représentativité (et en dépit de la légitimité … et du bon sens !) que la branche du travail temporaire, grâce à d’habiles manoeuvres, avait obtenu de se voir confier les négociations sur le portage salarial, excluant ainsi les vrais représentants de la profession. Or, malgré près de 2 ans de débat, il semblerait que les partenaires sociaux n’aient toujours pas réussi à se mettre d’accord sur la bonne manière de réaliser la mission qui leur était confiée par la loi, à savoir « organiser le portage salarial » ! Doit-on y voir chez les négociateurs le manque de connaissance réelle de notre profession, ses vrais représentants ayant [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Portage versus Intérim : tous à vos télévisions !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/portage-versus-interim-tous-a-vos-televisions/</link>
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		<pubDate>Thu, 03 Jun 2010 14:37:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Vous retrouvez très prochainement un reportage en 2 volets sur le Portage Salarial sur France 3 région Centre entre 19 et 20h Le 8 juin - volet « mode d’emploi du portage » autour de l’interview de Cenolia. Le 9 juin – volet « intérim Vs/portage », autour des interviews de Marc Salez (vice-président FeNPS, Fédération Nationale du Portage Salarial) et François Roux (secrétaire générale du Prisme, Syndicat de l&#8217;Intérim) Ces reportages seront certainement diffusés par France Télévision au niveau National. Tous à vos télévisions !]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Grand colloque sur les risques environnementaux aux Caraibes</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/grand-colloque-sur-les-risques-envirronnementaux-aux-caraibes/</link>
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		<pubDate>Tue, 01 Jun 2010 14:09:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[developpement durable]]></category>
		<category><![CDATA[energies renouvelables]]></category>
		<category><![CDATA[guadeloupe]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Club des Entrepreneurs Caraibes nous prouve encore une fois son dynamisme grâce à son délégué régional &#8211; Guadeloupe : David Boucaud, Docteur en Sciences Managériales, Didaxis Caraibes. Ce dernier donnera une conférence le vendredi 4 juin à 14h50 intitulée &#171;&#160;La construction locale des ‘capabilités’ : un facteur clé de succès des politiques de développement durable&#160;&#187;. En effet, L&#8217;Institut de Management et de Marketing Supérieur de Commerce Caraïbes organise le colloque &#171;&#160;Territoires insulaires et changement climatique : les défis de l’après Copenhague&#160;&#187; le 4 et 5 Juin à Pointe à Pitre. Au programme des conférences : Le changements climatiques, les risques environnementaux,  les stratégies efficaces de développement durable, le rôle des énergies renouvelables et de l&#8217;efficacité énergétique dans la lutte contre le changement climatique en milieu insulaire et encore d&#8217;autres thèmes en lien avec les décisions prises au sommet de Copenhague. Une manifestation qui s&#8217;annonce extrêmement enrichissante et constructive. Pour découvrir l&#8217;ensemble du programme des conférences prévues lors de ce colloque, cliquez sur ce lien : http://www.didaxis.fr/newsletter/programme-colloque-45-juin-2010.pdf D&#8217;autre part, David Boucaud organisait également un afterwork pour le Club des Entrepreneurs le 28 Mai avec la société de conseil et formation Énergie. Cet afterwork s&#8217;est très bien déroulé et a permis [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>L&#8217;accord sur le portage salarial ouvert à la signature jusqu&#8217;à fin mai</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/laccord-sur-le-portage-salarial-ouvert-a-la-signature-jusqua-fin-mai/</link>
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		<pubDate>Wed, 26 May 2010 10:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cadres]]></category>
		<category><![CDATA[négociations]]></category>
		<category><![CDATA[prisme]]></category>

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		<description><![CDATA[La négociation sur le portage salarial, menée par le Prisme, le syndicat patronal du travail temporaire, s&#8217;est achevée sur un projet d&#8217;accord ouvert à la signature des partenaires sociaux jusqu&#8217;au 31 mai. Les négociateurs avaient deux ans, jusqu&#8217;à fin juin 2010, pour conclure cette négociation, prévue par la loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 (v. Légis. soc. -Droit trav. n°164/2008 du 18juillet 2008). Rappelons que parallèlement à la négociation, la Cour de cassation a affirmé le droit des salariés portés à percevoir les allocations de chômage (v. Bref social n°15549 du 16février 2010) , et plus largement, à bénéficier des règles d&#8217;ordre public de la législation du travail, ce qui implique pour l&#8217;employeur l&#8217;obligation de leur fournir du travail (v. Bref social n°15554 du 23février 2010) . Selon le projet d&#8217;accord, son entrée en vigueur est subordonnée à des modifications législatives et réglementaires. Définition du portage salarial Le projet d&#8217;accord définit le portage salarial comme une relation triangulaire réunissant un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente. La loi, qui consacre déjà cette pratique, précise que le portage comporte « pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Parole de coach : &#171;&#160;Un coach, c&#8217;est comme un guide de montagne&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/parole-de-coach-un-coach-cest-comme-un-guide-de-montagne/</link>
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		<pubDate>Tue, 25 May 2010 08:12:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Paroles d'experts]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[coach]]></category>

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		<description><![CDATA[Abdelkader Haliche est Maître praticien de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique). Algérien d’origine et lillois depuis plus de 20 ans il est coach de vie pour les personnes en développement professionnel et personnel. Il revient sur sa vision du métier de coach, dont le terme est souvent galvaudé, et témoigne de son parcours d’indépendant en portage salarial. Quelle est votre activité ? J’ai une formation en psychologie et un cursus complet en Programmation neuro-linguistique. Cette méthode a été conçue pour réaliser une communication efficace en prenant en compte tous les facteurs humains. J’ai construit une méthode propre que j’ai appelé MC²R (Motivation, Communication, Changement, Ressources). J’ai deux casquettes. - J’interviens d’abord en entreprise pour résoudre les problèmes internes. Je coache les managers et les leaders mais aussi des équipes pour augmenter leur motivation, cohésion et définir des objectifs J’interviens aussi au niveau des risques psycho sociaux. - D’un autre côté, je me concentre sur le coaching de vie des particuliers. Je les aide à résoudre des problématiques individuelles et familiales. Dernièrement, par exemple, j’ai travaillé avec une mère qui n’avait plus aucune communication avec son fils adolescent. Mon travail a consisté à rétablir une confiance perdue entre eux. Peut-on faire un [...]]]></description>
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		<title>6e session networking Outre Mer Network / Africa Gathering</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/6e-session-networking-outre-mer-network-africa-gathering/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/6e-session-networking-outre-mer-network-africa-gathering/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 May 2010 11:44:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[outre mer network]]></category>

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		<description><![CDATA[Africa Gathering à Paris ! 27 et 28 Mai 2010 L’Afrique et l’Outre?Mer innovantes au coeur de l’entreprise ! Après Washington les entrepreneurs londoniens sont de passage sur la capitale Venez partager l’expérience internationale des organisateurs ! Le social business comme moyen de développement&#8230; la rencontre de l&#8217;Outre Mer et de l&#8217;Afrique sur le réseau Outre Mer Network http://www.outremernetwork.com/ http://www.africagathering.org Intervenants: Walter de Brouwer, CEO One Laptop per Child, Europe Claude Durand, CTO at ARES Mohamadou Diallo, Editor in Chief &#8211; Cio-Mag Elie NKAMGUEU, président du Club Efficience Joel Nlepe, CEO 24Labs Nadia Robinet, CEO of Art Coaching &#38; Cie Michel Pernot du Breuil- Directeur SENS- Solidarités Entreprises Nord- Sud Meïssa M’Baye, Chanteur de la négritude Spécial Networking le 27 Mai à 18h30 Péniche Alizé, Quai de la Rappée 75012 Paris M° Gare de Lyon Inscription obligatoire sur outremernetwork@gmail.com liste des intervenants visible sur http://www.africagathering.org/paris2010.php Outre Mer Network Boer 2  Quai de la Gare 75013 Paris   Tél + 33 1 45 85 07 45 &#8211; Fax + 33 1 45 85 53 78]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Pourquoi les banques et les sociétés d&#8217;assurance souhaitent restreindre &#171;&#160;l&#8217;utilisation&#160;&#187; de freelances?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/pourquoi-les-banques-et-les-societes-dassurance-souhaitent-restreindre-lutilisation-de-freelances/</link>
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		<pubDate>Fri, 07 May 2010 10:06:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Paroles d'experts]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[assurance]]></category>
		<category><![CDATA[banque]]></category>
		<category><![CDATA[finance]]></category>
		<category><![CDATA[freelance]]></category>
		<category><![CDATA[management de transition]]></category>

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		<description><![CDATA[Franck Marcq, Président Directeur Général de Ventoris Group, société de portage salarial, s&#8217;exprime quant à l&#8217;avenir des travailleurs indépendants dans les banques et les sociétés d&#8217;assurance. Pourquoi certaines banques et sociétés d&#8217;assurance souhaitent restreindre l&#8217;utilisation de freelances (travailleurs indépendants) dans le cadre de prestations de services intellectuelles ? Plusieurs raisons sont données par ce secteur pour restreindre l&#8217;utilisation des services des travailleurs indépendants : *  la volatilité des freelances : certains donneurs d&#8217;ordres estiment que les freelances sont plus enclin à abandonner des missions en cours que le salarié d&#8217;un cabinet de conseil ou d&#8217;une société de services informatiques. Cette analyse est un peu rapide, à mon goût, pour les raisons suivantes : - l&#8217;accumulation d&#8217;intermédiaires, donc de marges ; - des freelances (très) influencés par ces intermédiaires pour accepter des missions sans une réelle prise en compte de l&#8217;intérêt technique et/ou financier ; - la compression des tarifs de la part des donneurs d&#8217;ordres. Confrontés à une ou plusieurs de ces situations, quelques rares freelances décident en effet, sans préavis ni transfert de compétences, d&#8217;abandonner leur missions. Chacun des acteurs (freelance, intermédiaire, donneur d&#8217;ordres) a alors une certaine responsabilité dans ces actes manqués. * Une réglementation renforcée : les [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le CIF pour les salariés en CDD : comment ça marche ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-conge-individuel-de-formation-accorde-aux-salaries-en-cdd-comment-ca-marche/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/le-conge-individuel-de-formation-accorde-aux-salaries-en-cdd-comment-ca-marche/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 May 2010 14:41:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[cdd]]></category>
		<category><![CDATA[cif]]></category>
		<category><![CDATA[portage salariale]]></category>

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		<description><![CDATA[Initialement réservé aux salariés en CDI, le Congé individuel de formation est accessible aux salariés exerçant en CDD depuis 1991. Son objectif : leur permettre de s&#8217;insérer durablement sur le marché du travail, de décrocher une promotion ou encore d&#8217;entretenir leurs connaissances. Presque 10000  CIF-CDD ont été accordés en 2008, soit 15 % d&#8217;en plus qu&#8217;en 2007. Et ce alors que les fonds destiné à financer ce dispositif n&#8217;a augmenté que de 4 %. La raison de la montée en flèche du congé individuel de formation dédié aux contrats à durée déterminée : 87 % des demandes ont été accordées. Le CIF-CDD, pour qui ? En cinq ans, vous avez accumulé 24 mois d&#8217;expérience en tant que salarié, et dans l&#8217;année qui vient de s&#8217;écouler, vous avez travaillé, de manière consécutive ou non, quatre mois en contrat à durée déterminée. Vous pouvez prétendre au CIF-CDD. Attention, n&#8217;entrent pas le décompte des quatre mois de CDD: les contrats d&#8217;apprentissage, de professionnalisation, d&#8217;avenir, d&#8217;accompagnement dans l&#8217;emploi ainsi que les contrats à durée déterminée conclus durant vos études. Les CDD ayant débouchés sur un CDI ne sont pas non plus comptabilisés. Comment procéder ? À l&#8217;issue de chacun de vos contrats à durée déterminée, votre employeur [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le salarié est-il condamné ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-salarie-est-il-condamne/</link>
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		<pubDate>Tue, 04 May 2010 09:16:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ddeoliveira</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.didaxis.fr/blog/?p=1166</guid>
		<description><![CDATA[DEBAT Pour Jacky Isabello et Thibault Lanxade, le salariat, considéré comme le pivot de toute une carrière, ne sera plus le seul centre de l’univers des travailleurs. « En finir avec la dictature du salariat »*. Le titre de l’ouvrage est insolent. A souhait. Le contenu l’est moins. Il se veut plus mesuré. « Le titre volontairement provocateur de notre ouvrage ne signifie pas que nous déroulons le tapis rouge aux théories néolibérales revendiquant plus de liberté pour les entrepreneurs et plus de précarité pour les collaborateurs ». Pour Jacky Isabello et Thibault Lanxade, le salariat, considéré comme le pivot de toute une carrière, ne sera plus , en tous les cas, le seul centre de l’univers des travailleurs. Et de s’en référer à Karl Marx qui parlait de statut indigent, parfois sclérosant, souvent liberticide du salarié. Les auteurs se veulent optimistes et parlent de « nouveau contrat social ». Tous deux entrepreneurs, les auteurs partent du constat que dans une société financiarisée et globalisée, « l’entreprise de Papa » n’est plus capable de tenir son contrat moral de promesse de progression de carrière et de sécurité de l’emploi en échange de la loyauté de son collaborateur. Plus même, c’est l’emploi tout court qui n’est plus garanti. Pour [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>SNAE : Conférence &#171;&#160;Définir son offre commerciale, fixer et défendre son prix&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/snae-conference-definir-son-offre-commerciale-fixer-et-defendre-son-prix/</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Apr 2010 11:42:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[club des entrepreneurs]]></category>
		<category><![CDATA[snae]]></category>

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		<description><![CDATA[Le SNAE organise une nouvelle conférence pour les auto-entrepreneur et créateurs d&#8217;entreprise dont le thème est«Définir son offre commerciale. Fixer et défendre son prix » Pour tout créateur d’entreprise la fixation de prix reste un enjeu de taille et l’une des premières actions importantes dans la réalisation de son chiffre d’affaire. Dans le contexte économique actuel comment fixer et défendre son prix ? Comment définir son offre commerciale ? Cette conférence s&#8217;adresse aux : - Dirigeants d’entreprise au stade de développement de leur activité - Auto-Entrepreneurs et Consultants L’un des premiers pas sur le chemin du succès est de se former, de s’informer et d’échanger pour agir vite et bien. Si vous aussi vous souhaitez revoir votre grille tarifaire et améliorer votre chiffre d’affaire, venez participer à la prochaine conférence organisée par le SNAE &#38; TPE qui se déroulera le mardi 27 avril à partir de 19h au Musée du Montparnasse. Intervenant : Eric MESSECA, consultant-formateur SIRET 512 565 292 00012 Code APE 7022Z Toute l’équipe du SNAE &#38; TPE d’Ile de France reste au service de votre entreprise et espère avoir le plaisir de vous rencontrer le 27avril prochain ! « Les 5 premières entreprises non adhérentes inscrites auront [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Auto-entrepreneur : un amendement examiné le 8 avril au Sénat</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/auto-entrepreneur-un-amendement-examine-le-8-avril-au-senat/</link>
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		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 12:53:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ddeoliveira</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Pour répondre aux critiques de ses détracteurs, le statut d&#8217;auto-entrepreneur sera bientôt plus encadré. Un amendement sera examiné le 8 avril devant le Sénat, dans le cadre de l&#8217;examen du projet de loi sur le statut de l&#8217;EIRL (entrepreneur individuel à responsabilité limitée). A la suite des critiques adressées au régime de l&#8217;auto-entrepreneur, le président de la commission des finances, Jean Arthuis, a déposé un amendement visant à mieux encadrer ce régime. Dans le cadre de l&#8217;examen du projet de loi sur l&#8217;EIRL (entrepreneur individuel à responsabilité limitée), cet amendement sera débattu le 8 avril en scéance publique au Sénat. Le statut de l&#8217;auto-entrepreneur est en vigueur depuis le début de l&#8217;année 2009 et permet de développer à titre principal ou complémentaire, une activité pour accroitre ses revenus. Ce régime se caractérise par des démarches simplifiées pour la constitution de l&#8217;activité et offre un régime fiscal avantageux. Cependant, ces dernières semaines, les critiques se sont multipliées, notamment celles des artisans qui reprochent aux auto-entrepreneurs de fausser la concurrence. Dans ce contexte, le président de la commission des finances, Jean Arthuis a déposé un amendement visant à encadrer le régime d&#8217;auto-entrepreneur. Le secrétaire d&#8217;Etat aux PME, Hervé Novelli, ne semble pas [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Témoignage : &#171;&#160;le portage salarial est un tremplin vers une retraite sereine&#160;&#187;</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-un-tremplin-vers-une-retraite-sereine/</link>
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		<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 10:21:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Paroles d'experts]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[portage salarial senior]]></category>
		<category><![CDATA[retraité actif]]></category>
		<category><![CDATA[retraite active]]></category>
		<category><![CDATA[retraite et portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[André Bascouzaraix est consultant en sécurité de l’information. Officier général de l’armée mais aussi retraité actif il a eu la volonté de poursuivre son activité à travers le statut de portage salarial comme tremplin vers une retraite sereine. Définissez votre activité et votre offre de service Je propose mon expertise pour apporter des solutions à des problématiques de sécurité de l’information. Aujourd’hui j’ai des missions dans des entreprises ou des entités spéciales. Je travaille également pour des SSII et des cabinets. J’observe, j’écoute puis je définis les besoins et les solutions stratégiques et techniques. D’autre part j’agis également en tant qu’apporteur d’affaire pour des entreprises recherchant des compétences spécifiques. Je fais énormément de mise en relation. Par exemple, dernièrement, j’ai recherché un commercial pour une start up qui démarre à peine. C’est un secteur très pointu et j’ai fait appel à une personne de mon carnet d’adresse qui avait justement une grande expérience dans ce secteur et possédait un grand nombre de contacts ce qui est idéal pour booster l’activité d’une entreprise jeune et en phase de développement de notoriété. Qu’est ce qui vous a donné envie de vous lancer dans cette activité indépendante ? Lorsque j’ai terminé ma carrière dans [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-portage-salarial-ne-doit-pas-devenir-un-sous-interim/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Apr 2010 08:44:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[interim]]></category>

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		<description><![CDATA[Entretien avec Guillaume Cairou, président de la commission sociale de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS) : « Le portage salarial ne doit pas devenir un sous-intérim »]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Solos : définir ses tarifs</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/solos-definir-ses-tarifs/</link>
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		<pubDate>Mon, 12 Apr 2010 17:00:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[tarif]]></category>
		<category><![CDATA[taux horaire]]></category>
		<category><![CDATA[travailleur indépendants]]></category>

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		<description><![CDATA[Il est toujours difficile d’évaluer le coût de sa prestation quand on a toujours eu à négocier des salaires et non pas un service. Comment fixer ses tarifs ? Il faut tout d’abord trouver un équilibre ! Attention à ne pas mélanger sa valeur marchande et sa valeur individuelle. Cela fait partie de l’apprentissage du freelance. On est facilement tenté de casser les prix au risque de s’en mordre les doigts. Ou bien l’on perd un marché parce qu’on est trop cher. C’est ainsi qu’on apprend à se corriger rapidement car comme on est pas embauché à vie, on peut rétablir la situation au prochain contact ! Faut-il casser les prix quand on débute ? Le freelance junior peut être tenté de pratiquer des tarifs systématiquement inférieurs à ceux du marché , pour compenser, par la baisse des prix, son manque d’expérience. Mais est-ce un bon calcul ? Puisque ce qui compte au début c’est de se faire connaitre et de se faire référencer on ne peut pas se faire payer comme un sénior quand on a pas d’expérience. Il est possible de proposer à un client de nous payer 30% moins cher à condition, en échange, de parler de nous dans son réseau professionnel.D’un autre [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Lancement du Club des Entrepreneurs DOM TOM</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/lancement-du-club-des-entrepreneurs-dom-tom/</link>
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		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 14:37:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[club des enterpreneurs guadeloupe]]></category>
		<category><![CDATA[club des entrepreneurs DOM TOM]]></category>
		<category><![CDATA[david boucaud]]></category>

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		<description><![CDATA[La ville de Petit Bourg de Guadeloupe, a accueilli le 1er AFTERWORK sur le thème &#171;&#160;Agir pour le développement de nos entreprises, notre économie et l &#8217;emploi en GUADELOUPE&#160;&#187; le 31 Mars 2010. La présentation a été faite par le Cabinet d&#8217;Expertise managériale David J. Boucaud, scellant en même temps, le lancement de la Délégation Régionale DIDAXIS Caraïbes et du Club des Entrepreneurs DOM TOM. Cette soirée à été l&#8217;initiative conjointe du cabinet et de l&#8217;association Guad&#8217;Anime, qui a accueilli la manifestation animé par le nouveau représentant Didaxis des Caraïbes Monsieur David J Boucaud. Devant une assemblée de chefs d’entreprises, plusieurs sujet de réflexion on été abordés comme : La pratique du management en Guadeloupe et Martinique Concernant ses forces et ses faiblesses : l&#8217;assemblée confirme que les dirigeants de petites entreprises, qui constituent la grande majorité des entreprises du tissu économique, sont d&#8217;avantage absorbés par une gestion de l&#8217;immédiat, passionnés par l&#8217;exercice de leur métier (exemple des artisans, agriculteurs,&#8230;), que par le développement de stratégies et de pilotage de leur entreprise à moyen et long terme. Les problèmes de pérennisation de leurs activités Il en ressort que n&#8217;ayant aucune vision stratégique et prospective (particulièrement une absence de veille informationnelle, méconnaissance des acteurs [...]]]></description>
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		<title>Développer son réseau grâce aux salons professionnels</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/developper-son-reseau-grace-aux-salons-professionnels/</link>
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		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 10:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Un salon professionnel n’est pas un salon « emploi ». Les entreprises présentes ne sont donc pas là pour rechercher des candidats. Qu’à cela ne tienne, en ces temps difficiles, toutes les opportunités sont bonnes ! Nos conseils pour en tirer le meilleur parti. Certes, les entreprises s’attendent à rencontrer des professionnels, et non des candidats, lors de ces évènements. Mais les salons professionnels offrent l’occasion de créer des liens et d’élargir son réseau. Un investissement souvent payant à long-terme. Parler « de pro à pro » Toute la difficulté consiste à se présenter et faire passer son CV dans un contexte qui n’est a priori, pas fait pour. Gare, donc, à l’effet de surprise ! Premier conseil : comme votre interlocuteur ne s’attend pas à recevoir une candidature, vous devez lui parler de professionnel à professionnel : « Les commerciaux étant les plus présents sur les stands, il faut utiliser leur langage » précise Émilie Maini, consultante au cabinet de recrutement. Vous pouvez éventuellement demander à parler à la personne qui s’occupe des ressources humaines. Même s’ils ne sont pas en première ligne, les DRH sont de plus en plus présents sur ces salons. Certains métiers étant en pénurie, tout est propice pour dénicher des candidats. Une candidature percutante [...]]]></description>
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		<title>Comment augmenter ses revenus d’auto-entrepreneur ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/comment-augmenter-ses-revenus-d%e2%80%99auto-entrepreneur/</link>
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		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 17:19:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[valérie willis]]></category>

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		<description><![CDATA[Valérie Willis est consultante en création d&#8217;entreprise et secrétaire générale du SNAE, Syndicat National des Auto-Entrepreneurs. Elle prodigue quelques conseils aux auto-entrepreneurs pour augmenter leurs revenus : En ces temps difficiles le régime de l’auto-entrepreneur permet, à environ 1200 entrepreneurs, de débuter une nouvelle activité chaque jour. Seuls 23% des inscrits n’ont jamais déclaré de revenu mais voici une très bonne nouvelle : les auto-entrepreneurs qui font du chiffre d’affaire sont de plus en plus nombreux. En effet, 10% gagnent entre 1000 et 1500€ par mois et 8 % gagnent plus de 1500€ par mois. Pour les autres, il faut distinguer deux grandes catégories : les auto-entrepreneurs qui cumulent avec un emploi salarié et gagnent en moyenne 775 € par mois et ceux qui sont uniquement entrepreneurs et gagnent en moyenne 860€ par mois. On se rend compte que les auto-entrepreneurs réalisent une moyenne de chiffre d’affaire de plus en plus grande. Cela inquiète (à tord d’ailleurs) les commerçants et les artisans. C’est ce qui a d’ailleurs amené le Sénat à proposer de limiter l’exploitation de ce régime  à trois ans si il s’agit de l’activité principale de l’entrepreneur. Mais justement, comment augmenter ses revenus lorsque l’on est sous le régime de [...]]]></description>
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		<title>Débats d&#8217;experts : L’intelligence collective de l’organisation logistique</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 13:07:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Frédéric Kouloufoua est Directeur de OneConseil et Directeur adjoint du SNAE et TPE Ile-de-France. Ses 4 domaines d&#8217;expertise : Le diagnostic logistique, la création et modélisation de la charte qualité et définition des postes de travail, la création et définition des modes opératoires, les audits et le management des processus et des projets logistiques visant à réduire l’empreinte écologique des activités. Suite à la semaine internationale du Transport et de la logistique cet entrepreneur nous offre son retour concernant cet événement incontournable du transport et de la logistique. &#171;&#160;La Semaine Internationale du Transport et de la Logistique (SITL) qui s’est tenue du 23 au 26 mars  2010 à Paris nord Villepinte – Hall 6 a été pour moi l’occasion de rencontrer d’autres membres de la « communauté logistique » représentant plusieurs entreprises et pays. Les conférences auxquelles j’aurais participé étaient d’une très haute qualité. J’ai pu remarquer des échanges interactifs entre les conférenciers et les participants.  Comme souvent, j’y étais avec pour objectifs de : -          Toucher du doigt et comprendre les grandes tendances de mon métier. -          Rencontrer des professionnels pour étoffer mon réseau professionnel. Cependant, c’est la première fois que mon second objectif est soumis à une rude épreuve. De mon [...]]]></description>
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		<title>Parole d&#8217;expert indépendant: Barbara Kekus, Graphiste print freelance</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Mar 2010 09:32:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Barbara Kekus, graphiste print, maquettiste, est passionnée par son métier. Entrepreneuse et indépendante par le plus grand des hasards, elle s’installe en France en 1983 pour sortir du carcan familial polonais et voler de ses propres ailes. En quelques questions-réponses, elle nous communique un parcours de Directrice Artistique freelance riche essentiellement dans l’édition et nous montre son envie et sa curiosité de travailler, chaque jour, avec des nouveaux clients et pour de nouveaux défis. Barbabra, quelle est votre offre de service ? Je suis Graphiste print &#8211; Directrice Artistique freelance et je travaille principalement dans l’édition et l’illustration de livres, magazines, catalogues, brochures, PLV, dépliants, etc&#8230; Aujourd’hui je développe mon activité pour les associations, PME, indépendants, produits évènementiels, manifestations, galerie et musées… L’ouverture aux autres et aux nouvelles possibilités professionnelles est la clé pour évoluer. Pourquoi vous êtes-vous lancé dans une activité d’indépendante ? Par facilité. J’avais des clients qui comptaient sur moi après la fermeture de l’agence dans laquelle je travaillais, et j’avais besoin d’un numéro de siret pour les facturer. J’ai choisi la Maison des Artistes. Même si cela s’est imposé à moi, je ne regrette rien ! C’est exactement le mode de travail qui me convient ! Quels sont vos projets [...]]]></description>
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		<title>Rendons attractif l&#8217;emploi des seniors</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/rendons-attractif-lemploi-des-seniors/</link>
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		<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 16:05:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[retraite]]></category>

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		<description><![CDATA[XAVIER DE YTURBE EST CONSULTANT RESSOURCES HUMAINES SENIOR AU GROUPE SECUREX Si le gouvernement français a raison de mettre en place un plan seniors, il n&#8217;est pas sûr que les moyens qu&#8217;il emploie - l&#8217;obligation pour les branches ou les entreprises de signer des accords sous menace de sanction financière -donne les résultats espérés. Un des principaux problèmes de l&#8217;emploi des seniors aujourd&#8217;hui est en effet que le rapport entre leur rémunération et leur contribution est perçu, à tort ou à raison, comme insuffisamment compétitif par rapport à celui des plus jeunes générations. Parmi les multiples causes, on peut citer principalement les primes d&#8217;ancienneté, les politiques de rémunération selon lesquelles, pour garder la motivation des salariés, on les augmente tout au long de leur vie professionnelle sans s&#8217;assurer très précisément que leurs performances augmentent proportionnellement, l&#8217;insuffisante valorisation de l&#8217;expérience, la culture récente des préretraites, parfois l&#8217;assez grande rigidité des seniors, notamment sur leurs salaires, le manque de préparation de la génération des 45-50 ans à leur employabilité de futur senior… Il faut travailler sur chacune de ces causes. Deux catégories cependant semblent prioritaires. Côté rémunération, on pourrait ainsi imaginer par exemple d&#8217;ajuster progressivement en fonction de l&#8217;âge la rémunération des seniors [...]]]></description>
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		<title>Motiver sa communication pour convaincre : conférence du SNAE</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/motiver-sa-communication-pour-convaincre-conference-du-snae/</link>
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		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 17:27:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>

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		<description><![CDATA[Le Syndicat National des Auto Entrepreneurs &#38; TPE (SNAE &#38; TPE) a pour mission de pérenniser votre entreprise et de la doter d’une « boîte à outils » contenant les meilleures astuces pour la faire évoluer économiquement. Cette boîte à outils vous permettra notamment de rompre votre isolement, en participant à des conférences animées par des experts qui répondront aux questions que vous vous posez en matière juridique, marketing, commercial, financier, informatique, coaching…« Comment trouver des clients ? » : telle est la première question que se pose tout entrepreneur. Si vous aussi vous souhaitez améliorer vos entretiens de vente, venez participer à la prochaine conférence organisée par le SNAE &#38; TPE sur le thème : « Motiver sa communication pour convaincre» le Vendredi 26 mars 2010 à 19 H 00 au Musée du Montparnasse à Paris. Jean-Luc CRUCHON, formateur en communication/vente vous présentera sa méthode et vous apprendra comment piloter votre entretien de vente pour convaincre votre futur client en 1 heure ! Vous l’avez compris : le SNAE &#38; TPE, c’est pour vous une cible plus large d’interlocuteurs dans de nombreux domaines de compétences. C’est aussi une proximité terrain concrète et efficace… Dans l’attente du plaisir de vous [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Participez au 2ème concours national de la création d&#8217;entreprise!</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/participez-au-2eme-concours-national-de-la-creation-dentreprise/</link>
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		<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 11:05:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Pour la 2ème édition, Creatests, 1er service d’études de marché en ligne pour les créateurs d’entreprises, organise le concours national de la création d&#8217;entreprises du 5 janvier au 5 Avril 2010. Très belle initiative saluée par Didaxis ! Ce concours a pour but de : faire émerger les idées de création d&#8217;entreprises et de favoriser le passage à l&#8217;acte de création, stimuler et promouvoir l&#8217;esprit entrepreneurial, favoriser le succès à des porteurs de projet en leur offrant un accompagnement et un soutien appropriés. Ouvert à tous les créateurs d&#8217;entreprises qui vont ou qui sont en train de créer leur activité. A gagner pour le 1er prix : 1 000 euros, une étude de marché ainsi que de nombreux cadeaux. Pour participer au concours, il faut se rendre sur le site : www.leportaildelacreation.fr Et télécharger un dossier de candidature. Parce que les études de marché sont un élément clé dans le succès de l’innovation, l’ensemble des dossiers reçus sera examiné par un jury qui sélectionnera 3 lauréats qui se verront décerner une étude de marché d’une valeur globale et forfaitaire de 1000€ chacune. Date limite de dépôt des dossiers de candidature : 5 avril 2010. Contact : Tél. : 03 20 [...]]]></description>
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		<item>
		<title>La Fédération Nationale du Portage Salarial renforce le dialogue social</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/la-federatio-nationale-du-portage-salarial-renforce-le-dialogue-socia/</link>
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		<pubDate>Mon, 08 Mar 2010 09:13:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[FeNPS]]></category>

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		<description><![CDATA[Lors de sa réunion du mardi 23 février 2010, le Conseil d’Administration de la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) a confié à sa Commission Sociale le soin de poursuivre le dialogue social de Branche du portage salarial afin de garantir la sécurité juridique de ses salariés portés. Cette décision est un signal fort en réaction aux récents arrêts rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation, réaffirmant « l’obligation pour les sociétés de Portage salarial de ne pas s’affranchir des règles d’ordre public du droit du travail » rappelle Marc Salez, Vice-président de la FeNPS,  chargé des affaires juridiques. Soucieuse de la sécurisation juridique de ses salariés portés et de l’avenir de sa profession, la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS), syndicat professionnel du portage salarial regroupant sur l’ensemble des régions plus de 50 employeurs, 120 agences et près de 16.000 salariés, a naturellement vocation à investir le champ des négociations collectives de Branche. Mission de la Commission Sociale de la FeNPS Sous l’égide du Conseil d’Administration présidé par Baudouin des Courtils, la Commission Sociale est en charge de : poursuivre les relations de confiance établies avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics ; assister ses adhérents dans la préparation [...]]]></description>
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		<item>
		<title>300 participants réunis en 2 afterworks pour le club des entrepreneurs</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/300-participants-reunis-en-2-afterworks-pour-le-club-des-entrepreneurs/</link>
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		<pubDate>Wed, 03 Mar 2010 15:00:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[club des entrepreneurs]]></category>

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		<description><![CDATA[Deux afterworks ont été organisés en février par le club des entrepreneurs et ils ont totalisés à eux deux 300 personnes ! - Le premier à Lyon le 11 février sous le thème des &#171;&#160;Femmes entrepreneures&#160;&#187; - Le deuxième à Paris le 16 février pour l&#8217;inauguration des nouveaux locaux de Didaxis. Ce furent donc deux immenses réussite et la preuve d&#8217;une grande notoriété du Club des Entrepreneurs. Les femmes &#171;&#160;entrepreneures&#160;&#187; de la région sud-est se sont réunies à la mairie de 6ème en plein cœur de Lyon pour échanger et se retrouver autour d&#8217;un agréable buffet et une animation bien ficelée. Certaines d&#8217;entre elles ont présenté leur activité et le parcours parfois rempli d&#8217;embuches qu&#8217;elle ont du traversé pour pouvoir vivre de leur offre de produits ou services. Le maire du 6ème était &#171;&#160;très honoré&#160;&#187; de recevoir ces femmes chefs d&#8217;entreprise et têtes de réseaux féminines. Le club des Entrepreneurs peut donc être fier de la réussite de ses événements qui créent de plus en plus de synergies dans toutes les régions de France. Le mardi 16 février, 150 membres du club des entrepreneurs et partenaires de l&#8217;entreprise Didaxis ont découvert les nouveaux locaux de Didaxis et du Club des [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Le débat &#171;&#160;auto-entrepreneur&#160;&#187; de senioragir à découvrir !</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-debat-auto-entrepreneur-de-senioragir-a-decouvrir/</link>
		<comments>http://www.didaxis.fr/blog/le-debat-auto-entrepreneur-de-senioragir-a-decouvrir/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 17:51:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Le débat Senioragir du 23 février 2010 « Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ?&#160;&#187; est en ligne ! Pour le visionner cliquez sur ce lien Ce débat est animé par Philippe ZOURABICHVILI Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv Avec la participation de : Guillaume CAIROU, Directeur général de DIDAXIS Group (portage salarial) Bruno DACQUET, Chef d’entreprise de Be-boost, co-fondateur du Syndicat National des Auto-Entrepreneurs Grégoire LECLERCQ, Président de la Fédération des Auto-Entrepreneurs Patrick Le Roux, Directeur du SNAE (Syndicat National des Auto-Entrepreneurs) Et Julien DONNE, jeune auto-entrepreneur, Stratégie publicitaire. Les questions abordées : &#171;&#160;Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? &#160;&#187; 1) Pour qui ? Pour quoi ? Le portage salarial est-il une solution adaptée ? &#171;&#160; 2) Comment trouver des clients ? 3) Pourquoi une Fédération et un Syndicat ? Bon visionnage ! www.senioragir.fr &#171;&#160;Auto-entrepreneur : Pour qui ? Pour quoi ? Comment ? &#160;&#187; 1) Pour qui ? Pour quoi ? Le portage salarial est-il une solution adaptée ? &#171;&#160; 2) Comment trouver des clients ? 3) Pourquoi une Fédération et un Syndicat ?]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Journée internationale aux Droits des Femmes &#8211; Evénement</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/journee-internationale-aux-droits-des-femmes-evenement/</link>
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		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 10:16:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ddeoliveira</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.didaxis.fr/blog/?p=1053</guid>
		<description><![CDATA[EVENEMENT Dans le cadre de la journée internationale aux droits des femmes, L&#8217;association K&#8217;elles énergies et le Centre Culturel Social et de Loisirs de Rioz organisent une journée intitulée : Pourquoi pas moi ? le lundi 8 mars 2010 de 14h à 22h au Centre Culturel Social et de Loisirs à Rioz Entrée gratuite, ouverte à toutes et à tous Cette journée s&#8217;articulera en deux parties: 14h : Tables rondes et Témoignages de femmes organisés par le Centre Culturel Social et de Loisirs de Rioz - Parcours de vies, parcours de femmes avec le concours des structures &#171;&#160;emploi-formation » sur le Pays des 7 rivières. - Créer son entreprise : et si j&#8217;osais ? Témoignage et participation de Coopilote et Action 70. - &#171;&#160;Femmes dans la société&#160;&#187;, exposition proposée par la Mission Départementale aux Droits des Femmes et à l&#8217;Égalité. 20h à 22h : Conférence « L&#8217;entrepreneure au Féminin » proposée par l&#8217;association K&#8217;elles énergies Thème évoqué : le statut de la femme chef d&#8217;entreprise ou conjointe : le régime matrimonial, le choix du statut, la protection de la personne avec les interventions d&#8217;une notaire, d&#8217;une avocate, d&#8217;un courtier en assurances de la personne et d&#8217;un inspecteur d&#8217;assurances. Bien à vous, Florence ROUX Présidente de l&#8217;association K&#8217;elles [...]]]></description>
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		<title>Le management de transition est un métier d’avenir</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-management-de-transition-est-un-metier-d%e2%80%99avenir/</link>
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		<pubDate>Fri, 19 Feb 2010 10:32:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[management de transition]]></category>

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		<description><![CDATA[Une nouvelle forme d’intérim &#8211; appelée &#171;&#160;management de transition&#160;&#187; &#8211; offre de vrais débouchés aux cadres expérimentés, d’après une étude publiée, le 2 février, par le portail lemanagementdetransition.com. Remplacement d’un dirigeant au pied levé, lancement d’un projet, mise en place d’une restructuration…. les missions dites de &#171;&#160;management de transition&#160;&#187; se multiplient. &#171;&#160;Pour rester compétitives, les entreprises doivent réagir avant leurs concurrents. Or, elles ne disposent pas toujours des compétences appropriées. Elles font donc appel à un expert pour mettre en place un projet ou résoudre une situation critique&#160;&#187;, explique Aurélie Carpentier, auteur d’une étude publiée, le 2 février, par le portail spécialisé lemanagementdetransition.com Marché porteur Ce métier importé des pays anglo-saxons a le vent en poupe depuis 3 ans. En France, le marché s’élève à plus de 200 millions d’euros et croît de 20 à 25% par an. Chaque année, entre 1.200 et 1.500 missions sont réalisées. Face à ce potentiel, des cabinets spécialisés comme lemanagemerdetransition.com se multiplient et proposent de mettre en relation des managers et des entreprises, en échange de commissions. Le portage salarial est un parfait moyen d&#8217;exercer des missions toujours différentes tout en gardant les avantages du salariat. Cadres seniors et expérimentés La formule séduit de [...]]]></description>
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		<title>Le débat TV de Senioragir : Auto-entrepreneur, pour qui ? Pour quoi ? Comment ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-debat-tv-de-senioragir-auto-entrepreneur-pour-qui-pour-quoi-comment/</link>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 16:05:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Pour information, un débat TV aura lieu le 23 février sur le thème de l&#8217;auto-entrepreneuriat. Des acteurs du monde entrepreneurial interviendront pour ce débat qui sera animé par Philippe ZOURABICHVILI, Dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv Avec la participation de : Guillaume CAIROU, Directeur général de DIDAXIS Group (portage salarial) Bruno DACQUET, Chef d’entreprise de Be-boost, fondateur du Syndicat des auto-entrepreneurs Grégoire LECLERCQ, Président de la Fédération des auto-entrepreneurs Valérie WILLIS, Secrétaire générale du Syndicat National des Auto-Entrepreneurs et TPE, Consultante en création d’entreprise. Gérante. Julien DONNE,  jeune Auto-entrepreneur, Conseil en publicité Les thèmes : Portage salarial : Les limites, les avantages, les inconvénients. Comment trouver des clients ? Comment se protéger en cas de litige ? Faire les bons choix et savoir gérer son entreprise. Témoignages. Vous êtes auto-entrepreneur ? Vous vous interrogez sur le statut ? VOUS DESIREZ ASSISTER ET PARTICIPER AU DEBAT ? Inscrivez-vous gratuitement : redaction@senioragir.fr Attention ! Nombre de places limitées ! Débat filmé le 23 février 2010 de 10H à 11H30 au Chao Ba Café, 22,bld de Clichy 75018 Paris métro : Pigalle]]></description>
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		<title>L’intérim menace le portage salarial sur capital.fr</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/l%e2%80%99interim-menace-le-portage-salarial-capital-fr/</link>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 14:53:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[interim]]></category>

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		<description><![CDATA[Les agences d’intérim essayent de développer leurs activités de portage salarial, au détriment des entreprises spécialisées qui voient cette concurrence d’un mauvais œil. Des négociations sont en cours. Les entreprises d’intérim &#8211; qui ont déjà récupéré les activités de recrutement depuis la loi de cohésion sociale en 2005 &#8211; veulent désormais conquérir le portage salarial. Ce statut spécifique permet à un indépendant de réaliser des missions chez différents clients, tout en bénéficiant du statut de salarié (sécurité sociale, chômage, etc.), en échange d’une commission versée à son employeur appelé &#171;&#160;société de portage&#160;&#187;. Portage versus intérim Mais ces entreprises spécialisées n’entendent pas partager un marché estimé à plus de 200 millions d’euros et qui croît de 20% par an. &#171;&#160;Pour les salariés, le danger est que les employeurs utilisent le portage pour toutes sortes de missions de courte durée et n’embauchent plus directement en CDD ou en intérim&#160;&#187;, prévient Guillaume Cairou, Pdg de Didaxis et président de la Fédération nationale du portage salarial (FNePS), qui fédère 50 sociétés de portage sur les 250 recensées en France. Pour éviter la confusion avec l’intérim, les entreprises de travail temporaire proposent donc de créer des structures juridiques à part entière qui feraient uniquement du [...]]]></description>
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		<title>L’intérim lorgne les 12 000 informaticiens en portage salarial</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 14:32:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>

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		<description><![CDATA[Guillaume Cairou, PDG de Didaxis, s&#8217;exprime concernant le projet de récupération du portage salarial par l&#8217;intérim. L’intérim lorgne les 12 000 informaticiens en portage salarial, Un article de pro.01net Les entreprises de travail temporaire pourront dans quelques mois exercer une activité de portage salarial. Au risque, selon les sociétés pratiquant actuellement ce type de contrat, de créer un sous-intérim et du dumping social. Après le placement en CDD ou CDI, la formation et le reclassement, les entreprises de travail temporaire pourront bientôt proposer une prestation de portage salarial. Cette nouvelle diversification d&#8217;activité offrirait un beau relais de croissance alors que l&#8217;emploi intérimaire a reculé de près de 29 % en 2009. Un pré-accord est actuellement en cours de négociation avec les organisations syndicales. Une fois finalisé, un projet de loi devrait voir le jour pour un texte applicable – dans le meilleur cas – en septembre prochain. Ce scénario se heurte, bien entendu, aux entreprises de portage existantes. Vent debout, les huit plus grandes se sont fendues d&#8217;un communiqué pour dénoncer cette « récupération du portage salarial ». Pour elles, la manœuvre est claire. L&#8217;intérim veut siphonner un marché prospère estimé à près d&#8217;un million de portés à l&#8217;horizon 2020 contre 50 000 aujourd&#8217;hui. Une clientèle lucrative, composée à [...]]]></description>
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		<title>Les sociétés de portage jouent avec avantage la carte de l&#8217;auto-entrepreneuriat</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Feb 2010 11:33:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>MLitouMagnac</dc:creator>
				<category><![CDATA[Auto-entrepreneur]]></category>
		<category><![CDATA[Consultant]]></category>
		<category><![CDATA[Creation d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[auto-entrepreneur en portage salarial]]></category>
		<category><![CDATA[didaxis]]></category>
		<category><![CDATA[Le Monde]]></category>
		<category><![CDATA[Portage salarial et auto-entrepreneuriat]]></category>

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		<description><![CDATA[Didaxis dans &#171;&#160;Le Monde&#160;&#187; &#62; Les sociétés de portage jouent avec avantage la carte de l&#8217;auto-entrepreneuriat Les sociétés de portage salarial, qui servent, moyennant finance, d&#8217;infrastructure administrative pour un travailleur en position d&#8217;indépendant, s&#8217;intéressent de près au statut d&#8217;auto-entrepreneur, qu&#8217;elles jugent &#171;&#160;en pleine expansion&#160;&#187;. &#171;&#160;A peine un an après la création de ce statut, 20 % de nos demandes de mission proviennent d&#8217;auto-entrepreneurs&#171;&#160;, assure Guillaume Cairou, directeur général de Didaxis group, société de portage pour consultants et formateurs. // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ if (provenance_elt !=-1) {OAS_AD('x40')} else {OAS_AD('Middle')} // ]]&#62; // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // < ![CDATA[ // -- SETUP -- var oas_filenameMiddle = "300x250.swf"; var oas_gifnameMiddle = "300x250_jpg.jpg"; //Largeur et hauteur var oas_widthMiddle = 300; var oas_heightMiddle = 250; //Wmode du flash var oas_wmodeMiddle = "transparent"; //Couleur de fond de la crea publicitaire var oas_bgMiddle = "white"; //Orthographe du clicktag var oas_clickTagMiddle = "clicktag"; //Longueur de la mention pub (0 pour supprimer) var oas_mentionMiddle = oas_widthMiddle; //Pixel de comptage (uniquement une balise IMG) var oas_pixelMiddle = ""; // -- AFFICHAGE -- OASd = document; if (oas_widthMiddle == "1000") {OASd.write(" .AdvertMiddle, #AdvertMiddle, .banner728, .pub-top1, #Ads_Middle {background-color: transparent;} [...]]]></description>
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