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	<title>Entreprendre avant tout !</title>
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	<description>Actualité du portage salarial et de la création d&#039;entreprise sous toutes ses formes</description>
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		<title>Chômage : différé d&#8217;indemnisation et délai de carence</title>
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		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 12:58:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié involontairement privé d&#8217;emploi doit naturellement s&#8217;inscrire le plus tôt possible auprès de Pôle Emploi. Il peut notamment le faire en ligne à cette adresse. Mais le demandeur d&#8217;emploi ne sera pas pour autant immédiatement indemnisé une fois son inscription finalisée. Il doit en effet tenir compte de trois paramètres qui reculent d&#8217;autant le moment où il percevra sa première indemnité chômage. 1. Le délai de carence Dans tous les cas, Pôle Emploi applique un délai de carence de sept jours pendant lequel le chômeur ne sera pas indemnisé quelle que soit sa situation par ailleurs. 2. Le nombre de jours de congés payés non pris Dans le cas où l&#8217;employeur lui doit encore des congés payés, le demandeur d&#8217;emploi a normalement perçu une indemnité compensatrice de congé payés, correspondant à X jours. Pôle Emploi ajoute au délai de carence de sept jours les X jours liés aux congés payés non pris. 3. L&#8217;indemnité de licenciement supra-légale Le salarié peut percevoir une somme supérieure l&#8217;indemnité légale de licenciement que lui devait son employeur. C&#8217;est notamment le cas quand les conventions collectives sont plus généreuses que la loi ou quand la rupture du contrat de travail a fait l&#8217;objet d&#8217;une [...]]]></description>
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		<title>Les règles d&#8217;accès aux prestations chômage pour les salariés en portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/le-sneps-demande-la-mise-en-conformite-avec-le-droit-de-la-circulaire-unedic-du-7-novembre-2011/</link>
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		<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 10:24:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans une Circulaire interne datée du 7 novembre 2011, l'UNEDIC a fixé les règles d'accès aux prestations chômage pour les salariés issus d'entreprises de portage salarial. L'UNEDIC s'inspire visiblement de l'Accord Paritaire du 24 juin 2010 non étendu, c'est à dire d'un texte qui n'a aucune force légale ni réglementaire, et dont la négociation paritaire du côté patronal a été menée exclusivement par une organisation représentant le lobby du travail temporaire, incompétent et non représentatif du portage salarial. Sur ces bases faussées, l'UNEDIC fixe dans sa circulaire un certain nombre de règles et de limites d'accès aux prestations chômage pour les cadres, et décide simultanément d'exclure les non cadres de ces prestations. Le CICF-SNEPS prend acte de la décision d'indemniser les cadres, car cette avancée n'est que justice, les salariés portés étant tous des salariés de plein droit depuis le Loi n°2008-596 du 25 juin 2008. En revanche, le CICF-SNEPS ne peut que déplorer : Que la circulaire de l'UNEDIC soit un texte imprécis sur plusieurs points, avec pour conséquence le développement de l'arbitraire dans les antennes du Pôle Emploi dont les personnels sont dès à présent chargés d'appliquer un texte flou et partiellement illégal. L'exclusion des non cadres qui [...]]]></description>
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		<title>L’Open innovation ou comment innover différemment ?</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/l%e2%80%99open-innovation-ou-comment-innover-differemment/</link>
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		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 15:33:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Rennes Atalante a le plaisir de vous convier à sa prochaine Matinale qui se tiendra sur le site Rennes Atalante Ker Lann dans l’amphithéâtre de l’Ecam Rennes &#8211; Louis de Broglie, Contour Saint Exupéry à Bruz. Les intervenants de cette Matinale sont : • Joseph Fromont, consultant en innovation participative de JF Conseil &#38; Innovation, • Guy Caverot, responsable Innovation et diversification de BA Systèmes, • Vincent Marcatté, directeur des partenariats et de l’Open Innovation d’Orange Labs. À cette occasion, seront abordés les sujets suivants : • Concept, panorama et variétés des approches de l’innovation ouverte : écosystème, activités stratégiques, pratiques à court et long terme, retour sur investissement. • Quels sont les facteurs favorables à la pratique de l’Open innovation dans les entreprises ? • Les grands groupes et les PME sont-ils égaux devant l’Open innovation (gestion de la propriété intellectuelle, aptitude au changement, financement, temporalité de l’innovation) ? • Quels sont les leviers, les freins et les indicateurs de performance des dynamiques collaboratives ? • L’Open innovation en pratique chez BA Systèmes : enjeux et objectifs. Comment la PME construit-elle un écosystème de partenaires attractif ? Quels sont les difficultés rencontrées, les bénéfices retirés… ? • L’Open innovation [...]]]></description>
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		<title>Règle N°12 : se spécialiser</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 15:57:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les experts du marché le répètent à l&#8217;envi : un consultant trop généraliste a peu de chances d&#8217;être crédible. « L&#8217;erreur typique est de ratisser large pour toucher davantage de clients. C&#8217;est un mauvais calcul. Les entreprises attendent des profils spécialisés, réellement pointus », rappelle Joël Guillon, formateur de consultants. Parmi les spécialités les plus courues, le conseil en stratégie tient la corde. « Les entreprises sont amenées à se repositionner de plus en plus rapidement. Or elles n&#8217;ont pas les effectifs suffisants pour développer des réponses satisfaisantes », explique Sophie Valicon, consultante en stratégie de marque. Attention cependant à définir une offre originale et à ne pas se contenter du désastreux profil généraliste de consultant en marketing-stratégie-organisation ou communication&#8230; D&#8217;autres spécialités ont aussi le vent en poupe. A côté de certaines valeurs sûres &#8211; conseil en qualité, en ressources humaines et conduite du changement, financement -, certaines disciplines plus confidentielles sont en plein boom. C&#8217;est le cas du conseil en restructurations et fusions &#8211; les missions auprès des directions générales ont augmenté de 30 % entre 2004 et 2005 &#8211; ainsi que du conseil en réduction des coûts, dopé par la volonté des entreprises d&#8217;optimiser leurs dépenses. « C&#8217;est [...]]]></description>
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		<title>Droits à l&#8217;Assurance chômage des salariés en portage salarial</title>
		<link>http://www.didaxis.fr/blog/droits-a-lassurance-chomage-des-salaries-en-portage-salarial/</link>
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		<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 12:33:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le cadre d’exercice du portage salarial n’étant pas stabilisé, l&#8217;Unedic a décidé, à titre transitoire, d’indemniser les demandeurs d’emploi qui exerçaient leur activité professionnelle en portage salarial. Cette prise en charge est limitée aux seuls titulaires d’un contrat prenant en compte les critères figurant dans l’accord du 24 juin 2010 caractérisant le contrat de portage salarial : L’entreprise de portage doit avoir une activité dédiée exclusivement au portage salarial et assurer la responsabilité des obligations relatives au suivi médical de travail à l’embauche et au suivi périodique du salarié porté. Elle doit avoir souscrit une garantie financière auprès d’un établissement habilité à délivrer des cautions. Les modalités d’acquisition, de prise et de paiement des congés payés doivent être conformes aux dispositions légales. Le salarié porté devait avoir le statut cadre et une rémunération, hors indemnité d’apport d’affaires, d’au minimum 2 900 euros bruts mensuels pour un emploi à plein temps. En outre, l’activité exercée en portage salarial ne devait pas être une prestation de services à la personne. L’entreprise devait procéder au contrôle de la conformité des éléments transmis par le salarié porté sur la base d’un compte rendu d’activité, d’une périodicité au moins mensuelle. Elle doit s&#8217;être acquittée du versement des contributions d’assurance chômage et des [...]]]></description>
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